SOFT SKILL E ASSESSMENT CENTER: COME VALUTARE I CANDIDATI NEI CONCORSI PUBBLICI

Premessa

Le recenti normative impongono di selezionare non soltanto mediante la valutazione delle conoscenze, ma tenendo conto delle capacità, attitudini e motivazioni dei candidati, mediante l’utilizzo di strumenti riconosciuti. Ma come farlo al meglio?

Il Campus aiuta i dipendenti pubblici – attraverso modelli e casi pratici – a costruire un percorso selettivo e ad approntare la stesura di un bando di concorso in cui si dà il giusto valore alle competenze hard e soft. Inoltre, il percorso didattico illustra nel dettaglio la metodologia dell’Assessment Center, dalle linee guida internazionali ai suoi principi metodologici.

Campus

Il Campus è strutturato in 2 sessioni da 4 ore erogate in 2 giornate per un totale di 8 ore di formazione in sincrono da remoto. Le videolezioni registrate saranno disponibili in piattaforma, per gli utenti registrati, per il mese successivo alla diretta streaming. 

Docenza

Il Campus si avvale della supervisione scientifica e della docenza di Paola Suriano, esperta in selezione e reclutamento del personale per la Pubblica Amministrazione.

Programma

PRIMA SESSIONE - 20 GIUGNO 2024 DALLE ORE 9:00 ALLE ORE 13:00

Le selezioni Competency Based: la valutazione delle Soft Skill

Il corso vuole fornire indicazioni e strumenti su come sia possibile valutare le soft skill all’interno del percorso concorsuale stabilendo un percorso di definizione del profilo da selezionare a livello di soft e di hard skill e, poi, di costruzione del bando

Programma

• La costruzione del profilo da reclutare: un modello
• Le soft skill: indicatori di possesso e definizione del livello
• Le soft skill ed i bandi di concorso

SECONDA SESSIONE - 21 GIUGNO 2024 DALLE ORE 9:00 ALLE 13:00

L’Assessment Center nei concorsi pubblici

Il corso vuole offrire indicazioni in materia di procedure e soluzioni metodologiche per lo svolgimento di selezioni efficaci, con il duplice obiettivo di:

1. offrire esempi di buone pratiche per l’individuazione di soluzioni e metodologie efficaci da utilizzare per i concorsi pubblici soprattutto per profili apicali;
2. presentare i principi metodologici dell’Assessment Center, quale strumento finalizzato alla valutazione delle competenze che caratterizzano la posizione da ricoprire

Programma

• I riferimenti normativi
• L’Assessment Center nelle linee guida internazionali
• l percorso metodologico per l’utilizzo dell’Assessment Center
• Il profilo atteso e le dimensioni da valutar
• La preparazione della Commissione di valutazione