SANITÀ | Percorsi per le aziende sanitarie

La trasformazione digitale sta rivoluzionando il settore sanitario, imponendo nuove sfide alle aziende sanitarie locali e ospedaliere. L'adozione di piattaforme come SPID, App IO e PagoPA, il finanziamento di progetti attraverso il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) e le gare CONSIP per servizi applicativi richiedono competenze avanzate nella progettazione e nella gestione dell’innovazione. Per affrontare con successo questi cambiamenti e ottimizzare l'uso dei fondi disponibili, è fondamentale investire nella formazione del personale.

FPA ha sviluppato il Percorso Sanità Digitale – Trasformazione Digitale nelle Aziende Sanitarie, un programma formativo strutturato per rafforzare le competenze di chi progetta e gestisce gli interventi digitali nel settore sanitario. Il percorso si articola in quattro opzioni, pensate per rispondere alle diverse esigenze delle amministrazioni sanitarie.

Il Percorso Full è la soluzione ideale per chi vuole una preparazione completa sulla trasformazione digitale nelle aziende sanitarie. Comprende dodici corsi online selezionati e garantisce il rilascio di tredici open badge, uno per ciascun corso, con un badge aggiuntivo per chi completa l’intero percorso.

Il Percorso Light, più snello ma altrettanto efficace, offre cinque corsi online selezionati e sessanta ore di formazione in auto-apprendimento. Al termine, il partecipante ottiene sei open badge, uno per ciascun corso, con un badge aggiuntivo per il completamento.

Per chi lavora nel settore amministrativo, il Percorso Light Amministrativi è studiato per sviluppare competenze specifiche di gestione all'interno delle aziende sanitarie. Include cinque corsi online selezionati, con sessantadue ore e mezzo di formazione in auto-apprendimento. Anche in questo caso, il partecipante ottiene sei open badge, più un badge extra per chi completa l’intero percorso.

Infine, il Percorso Project Management in Sanità risponde alla crescente esigenza di formare professionisti in grado di gestire progetti complessi nelle amministrazioni pubbliche. La normativa ANAC stabilisce che il Responsabile Unico del Procedimento (RUP) debba possedere competenze certificate in project management per la gestione di appalti pubblici, finanziamenti e progetti complessi. 

Questo percorso fornisce strumenti pratici e applicabili immediatamente attraverso tre corsi online, una sessione di simulazione d’esame e quattro ore di video-lezioni. Al termine, il partecipante riceve quattro open badge, con un badge aggiuntivo per il completamento del percorso.

Grazie a questi percorsi formativi, le aziende sanitarie possono potenziare le competenze dei propri professionisti e garantire una gestione efficace delle risorse digitali e dei progetti innovativi. Non perdere l’occasione di acquisire competenze strategiche e certificazioni di valore: scegli il percorso più adatto a te!

Ecco tre buoni motivi per cui un’azienda ospedaliera o un’azienda sanitaria locale dovrebbe investire nella formazione dei propri dipendenti in questi corsi:

1. Massimizzare l’efficienza nell’uso dei fondi PNRR e delle gare CONSIP

La trasformazione digitale della sanità è una priorità, ma per sfruttare al meglio le risorse disponibili, i professionisti devono avere competenze aggiornate su progettazione, gestione e controllo dei progetti finanziati. Grazie a questi percorsi, il personale sarà in grado di gestire in modo strategico i fondi pubblici, evitando sprechi e ottimizzando l’implementazione delle nuove tecnologie.

2. Potenziare le competenze per una sanità più efficiente e innovativa

Le aziende sanitarie hanno bisogno di professionisti preparati per affrontare le sfide della digitalizzazione. Formare il personale significa ridurre gli errori, migliorare i flussi di lavoro e garantire servizi più efficaci ai cittadini. Il Percorso Project Management in Sanità, ad esempio, assicura che i dipendenti acquisiscano metodologie e strumenti pratici per gestire progetti complessi con risultati misurabili.

3. Ottenere attestazioni che valorizzano le competenze del personale

Ogni corso prevede il rilascio di open badge certificati, che attestano le competenze acquisite e migliorano la qualificazione professionale del personale. Questo non solo aumenta la competitività dell’azienda sanitaria, ma motiva i dipendenti, offrendo loro un percorso di crescita e valorizzando le risorse interne.

👉 Investire nella formazione oggi significa garantire una sanità più efficiente, digitale e orientata al futuro.