Premessa
Le recenti normative impongono di selezionare non soltanto mediante la valutazione delle conoscenze, ma tenendo conto delle capacità, attitudini e motivazioni dei candidati, mediante l’utilizzo di strumenti riconosciuti. Ma come farlo al meglio?
Il Campus aiuta i dipendenti pubblici – attraverso modelli e casi pratici – a costruire un percorso selettivo e ad approntare la stesura di un bando di concorso in cui si dà il giusto valore alle competenze hard e soft. Inoltre, il percorso didattico illustra nel dettaglio la metodologia dell’Assessment Center, dalle linee guida internazionali ai suoi principi metodologici.
Campus
Il Campus è strutturato in 2 sessioni da 4 ore erogate in 2 giornate per un totale di 8 ore di formazione in sincrono da remoto. Le videolezioni registrate saranno disponibili in piattaforma, per gli utenti registrati, per il mese successivo alla diretta streaming.
Docenza
Il Campus si avvale della supervisione scientifica e della docenza di Paola Suriano, esperta in selezione e reclutamento del personale per la Pubblica Amministrazione.
Programma
PRIMA SESSIONE - 20 GIUGNO 2024 DALLE ORE 9:00 ALLE ORE 13:00
Le selezioni Competency Based: la valutazione delle Soft SkillIl corso vuole fornire indicazioni e strumenti su come sia possibile valutare le soft skill all’interno del percorso concorsuale stabilendo un percorso di definizione del profilo da selezionare a livello di soft e di hard skill e, poi, di costruzione del bando
Programma
- La costruzione del profilo da reclutare: un modello
- Le soft skill: indicatori di possesso e definizione del livello
- Le soft skill ed i bandi di concorso
SECONDA SESSIONE - 21 GIUGNO 2024 DALLE ORE 9:00 ALLE 13:00
L’Assessment Center nei concorsi pubbliciIl corso vuole offrire indicazioni in materia di procedure e soluzioni metodologiche per lo svolgimento di selezioni efficaci, con il duplice obiettivo di:
- offrire esempi di buone pratiche per l’individuazione di soluzioni e metodologie efficaci da utilizzare per i concorsi pubblici soprattutto per profili apicali;
- presentare i principi metodologici dell’Assessment Center, quale strumento finalizzato alla valutazione delle competenze che caratterizzano la posizione da ricoprire
- I riferimenti normativi
- L’Assessment Center nelle linee guida internazionali
- l percorso metodologico per l’utilizzo dell’Assessment Center
- Il profilo atteso e le dimensioni da valutar
- La preparazione della Commissione di valutazione
Maggiori informazioni
Per partecipare contattaci scrivendo a fpadigitalschool@forumpa.it o chiamando il numero 0668425266
Prossime date del campus
Prima Sessione, 20 giugno 2024
Programma
Prima Sessione, 20 giugno 2024
Le selezioni Competency Based: la valutazione delle Soft Skill
Seconda Sessione, 21 giugni 2024
L’Assessment Center nei concorsi pubblici