Gestire il cambiamento organizzativo

Come l'intelligenza emotiva e l'intelligenza collettiva, sono due competenze fondamentali per gestire il cambiamento organizzativo.  l'intelligenza emotiva consente di comprendere e gestire le emozioni proprie e degli altri, favorendo una maggiore collaborazione e comunicazione  mentre  l'intelligenza collettiva permette di lavorare insieme per raggiungere un obiettivo comune, solo attraverso la condivisione di conoscenze, esperienze e punti di vista differenti si possono individuare le soluzioni migliori per far fronte alle difficoltà che si presentano. 

Infine, il lavoro di gruppo permette di creare un ambiente di collaborazione nel quale ogni membro può contribuire con le proprie competenze e abilità all'obiettivo comune e il cambiamento può essere gestito in modo efficace e sostenibile nel tempo.