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Benvenuti e benvenute,
in questa spazio formativo dedicato ai dipendenti della Corte dei conti raccoglie i percorsi dedicati alla costruzione di amministrazioni pubbliche più etiche, partecipative e orientate al miglioramento continuo. I corsi “VALORI ETICI” e “FUTURO INCLUSIVO” promuovono una cultura del lavoro fondata su rispetto, responsabilità sociale, accessibilità e valorizzazione delle diversità, fornendo strumenti per prevenire comportamenti disfunzionali e favorire benessere organizzativo. Il progetto formativo “VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE, LAVORO PER OBIETTIVI E INDICATORI: LABORATORIO PER VALUTATI E VALUTATORI” guida valutati e valutatori in un percorso integrato di apprendimento teorico‑pratico: dalla visione evolutiva della performance alla definizione di obiettivi e indicatori, dall’uso dei dati alla leadership trasformativa, fino ai laboratori applicativi e al project work finale.
Questo spazio offre quindi un ecosistema formativo che sostiene competenze, consapevolezze e pratiche orientate alla qualità dei servizi pubblici e alla crescita professionale
L'iniziativa rientra nell'ambito del progetto PerForma PA – Supportare lo sviluppo di percorsi formativi professionalizzanti da parte delle PA e la valorizzazione di buone pratiche – a valere sulle risorse del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza(PNRR) Missione 1 “Digitalizzazione, innovazione, competitività, cultura e turismo”, Componente 1 “Digitalizzazione, innovazione e sicurezza nella PA” Investimento 2.3 “Competenze e capacità amministrativa” – Sub-investimento 2.3.1 “Investimenti in istruzione e formazione – Servizi e soluzioni tecnologiche a supporto dello sviluppo del capitale umano delle pubbliche amministrazioni” e finanziato dall’Unione europea–Next Generation EU.
Corso: Valori Etici
Course modified date: 24 marzo 2026
Il Percorso formativo si incentrerà sulla necessità di far crescere, con il contributo di tutti i lavoratori, un ambiente di lavoro che si basi sul rispetto dei valori etici, considerati pilastri fondamentali per una convivenza lavorativa civile e rispettosa, dove vengano definite le responsabilità etico-sociali, sia verso l’interno che verso l’esterno, ed una prevenzione ai fenomeni devianti. Un’attenzione particolare sarà data al concetto di «benessere organizzativo», ai fattori che lo influenzano e alla differenza tra benessere individuale e benessere collettivo (analisi normativa, del contesto sociale e del mondo del lavoro pubblico e privato, della evoluzione dei modelli organizzativi e della innovazione delle pratiche lavorative: lavoro agile, desk-sharing, digitalizzazione e intelligenza artificiale, ecc...). Per benessere organizzativo si intende la capacità di un’organizzazione di promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale di tutte le lavoratrici e di tutti i lavoratori che operano al suo interno. Studi e ricerche sulle organizzazioni hanno dimostrato che le strutture più efficienti sono quelle con dipendenti soddisfatti e un “clima interno” sereno e partecipativo.
Corso: Futuro Inclusivo
Course modified date: 24 marzo 2026
Il progetto “Futuro inclusivo: formazione aperta per promuovere l’integrazione lavorativa delle persone con disabilità” si propone come un percorso integrato finalizzato allo sviluppo di competenze professionali avanzate e trasversali, destinato a tutto il personale, senza alcuna esclusione. Verranno affrontati temi di grande attualità come l’approfondimento del Decreto Legislativo 5 febbraio 2024, n. 20 “Istituzione dell’Autorità Garante nazionale dei diritti delle persone con disabilità, in attuazione della delega conferita al Governo” creato al fine di assicurare la tutela, la concreta attuazione e la promozione dei diritti delle persone con disabilità, in conformità a quanto previsto dal diritto internazionale, dal diritto dell'Unione europea e dalle norme interne. L’area di intervento di "Futuro inclusivo” si colloca nell’ambito dello sviluppo di competenze per l’inclusione lavorativa, con un’attenzione particolare alla promozione della cultura dell’accessibilità, del rispetto delle diversità e della valorizzazione delle capacità di ciascun dipendente, in linea con I principi del diritto al lavoro e dell’equità sociale; il progetto intende contribuire al rafforzamento di una pubblica amministrazione sempre più inclusiva, responsiva e attenta al benessere organizzativo. Attraverso la sensibilizzazione e la formazione dei dipendenti sui temi dell’inclusione e dell’accessibilità nei luoghi di lavoro, si vuol promuovere una maggiore consapevolezza sui diritti delle persone con disabilità e sugli strumenti normativi e organizzativi a supporto della loro piena partecipazione lavorativa, sviluppando al contempo competenze trasversali utili alla collaborazione inclusiva, alla gestione delle differenze e alla creazione di ambienti professionali equi e accoglienti.