Programma:

• La cultura della parità di genere:
• Introduzione al genere ed alla parità;
• Il quadro normativo di riferimento;
• Le politiche di gestione del personale;
• Il rafforzamento del ruolo e delle funzioni dei CUG;
• Il piano triennale di azioni positive;
• Individuazione degli stereotipi di genere nella quotidianità moderna;
• Prendere posizione sulla parità;
• Come prevenire e combattere gli stereotipi di genere;
• Favorire lo sviluppo di una cultura orientata al rispetto dei diritti dei dipendenti includendo ogni forma di diversità, in coerenza con i principi di rispetto della diversità, uguaglianza e inclusione;
• Promuovere iniziative in tutti gli ambiti attinenti alla progettazione e attuazione delle politiche di parità e pari opportunità.