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La Corte dei conti con un percorso di formazione rivolto ai neoassunti e funzionale ad agevolare nei processi di on boarding non solo la diffusione di aspetti tecnici e normativi, ma anche a stimolare la riflessione e la consapevolezza sul contesto del settore pubblico in cui i nuovi lavoratori si trovano ad operare e le competenze trasversali come il time management e il pensiero creativo. Quaranta dipendenti in due edizioni di formazione impegnati in sei giorni di laboratori e workshop pratici in cui cimentarsi con tecniche innovative e interattive di time management.