Valori etici – Una cultura organizzativa fondata sul rispetto per un ambiente di lavoro sano e inclusivo

Obiettivo generale del percorso è far crescere e rafforzare un ambiente di lavoro universitario basato sul rispetto dei valori etici, sulla tutela della dignità delle persone e sulla prevenzione dei comportamenti lesivi del benessere individuale e collettivo, valorizzando gli strumenti già attivi nell’Ateneo. In particolare, il percorso intende:

• promuovere comportamenti eticamente responsabili e rispettosi delle differenze tra le persone, quali genere, età, cultura e presenza di disabilità;

• rafforzare la conoscenza e l’utilizzo degli strumenti organizzativi già esistenti a tutela della dignità delle lavoratrici e dei lavoratori (Codice etico, Consigliera di fiducia, procedure di segnalazione, CUG);

• aumentare la consapevolezza delle responsabilità individuali e collettive nell’assicurare un clima interno sano, collaborativo e improntato all’ascolto reciproco

• sviluppare competenze relazionali utili alla prevenzione e al contrasto di discriminazioni, molestie, violenze e situazioni di malessere psicologico o conflittualità

• integrare le azioni legate al benessere organizzativo con la salute e sicurezza sul lavoro, dentro un approccio unitario e coerente con le politiche dell’Ateneo

• favorire partecipazione e corresponsabilità nel miglioramento continuo dell’ambiente di lavoro, incidendo positivamente sulla qualità di servizi, didattica e ricerca.